{"id":1767,"date":"2026-05-24T16:55:34","date_gmt":"2026-05-24T14:55:34","guid":{"rendered":"https:\/\/opoitvcv.es\/2\/?p=1767"},"modified":"2026-07-04T16:43:17","modified_gmt":"2026-07-04T14:43:17","slug":"1767-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opoitvcv.es\/2\/1767-2\/","title":{"rendered":"Resumen 31-1995"},"content":{"rendered":"\n
\n
Descarga PDF<\/a><\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\nManual PRL por temas – OPOITVCV<\/title>\n<style>\n :root{--vino:#3b0b10;--oliva:#a6b429;--azul:#2c63b8;--gris:#f3f5f6;--texto:#222;--borde:#d8dde2;}\n *{box-sizing:border-box;}\n body{font-family:Arial, Helvetica, sans-serif; color:var(--texto); margin:0; background:white; line-height:1.45;}\n .page-header{position:fixed; top:0; left:0; right:0; height:58px; padding:8px 28px; border-bottom:1px solid var(--borde); background:rgba(255,255,255,.96); z-index:10; display:flex; align-items:center; gap:12px;}\n .page-header img{height:40px; width:40px; object-fit:contain;}\n .page-header .brand{font-weight:700; letter-spacing:.18em; color:var(--vino); font-size:12px;}\n .page-header .sub{font-size:11px; color:#555; letter-spacing:.04em;}\n main{max-width:900px; margin:0 auto; padding:90px 44px 50px;}\n h1,h2,h3,h4{color:var(--vino); margin:0 0 12px; line-height:1.15;}\n h1{font-size:34px; letter-spacing:.02em;} h2{font-size:27px; border-bottom:3px solid var(--oliva); padding-bottom:8px;} h3{font-size:20px; margin-top:22px;} h4{font-size:16px; margin-top:16px;}\n p{margin:8px 0 11px;} ul,ol{margin-top:6px;} li{margin:4px 0;}\n .cover{min-height:820px; display:flex; flex-direction:column; justify-content:center; align-items:center; text-align:center; padding:40px 0;}\n .cover img{width:155px; height:155px; object-fit:contain; margin-bottom:20px;}\n .cover .kicker{color:var(--azul); font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:.18em; font-size:13px;}\n .cover .subtitle{font-size:18px; color:#555; max-width:700px;}\n .edition{margin-top:28px; padding:12px 18px; background:var(--gris); border-radius:14px; color:#444;}\n .toc{background:var(--gris); border:1px solid var(--borde); border-radius:18px; padding:24px;}\n .toc ol{columns:1; font-size:15px;}\n .topic,.self-evaluation{break-before:page; page-break-before:always; padding-top:10px;}\n .topic-number{display:inline-block; background:var(--vino); color:#fff; border-radius:999px; padding:7px 14px; font-weight:700; margin-bottom:10px;}\n .learning-goals,.remember,.example,.warning,.method,.summary-box{border-radius:16px; padding:14px 18px; margin:15px 0; border:1px solid var(--borde);}\n .learning-goals{background:#f7f8ed; border-left:6px solid var(--oliva);} .remember{background:#eef4ff; border-left:6px solid var(--azul);} .example{background:#fff8ed; border-left:6px solid #f0a23a;} .warning{background:#fff1f1; border-left:6px solid #c43d3d;} .method{background:#f7f7f7; border-left:6px solid #777;} .summary-box{background:#fcfcfc; border-left:6px solid var(--vino);}\n .label{font-weight:700; text-transform:uppercase; font-size:12px; letter-spacing:.12em; color:#555; display:block; margin-bottom:5px;}\n table{border-collapse:collapse; width:100%; margin:14px 0; font-size:14px;} th{background:var(--vino); color:#fff; text-align:left;} th,td{border:1px solid var(--borde); padding:8px 10px; vertical-align:top;} tr:nth-child(even) td{background:#fafafa;}\n .diagram{margin:16px auto 8px; text-align:center;} .diagram svg{max-width:100%; height:auto; border:1px solid var(--borde); border-radius:18px; background:white;} .caption{font-size:12px; color:#666; text-align:center; margin-top:6px;}\n .quiz h3{color:var(--vino);} .question{margin:13px 0 15px; padding:12px 14px; border:1px solid var(--borde); border-radius:14px; background:#fff;} .question p{font-weight:700; margin:0 0 6px;} .question ol{list-style-type:lower-alpha; margin:4px 0 0 22px;}\n .note{font-size:12px; color:#666;} .mini{font-size:13px;} .footer-space{height:20px;}\n @media print{\n @page{size:A4; margin:22mm 16mm 18mm 16mm;}\n body{font-size:11.5pt;}\n main{padding:18mm 0 0; max-width:none;}\n .page-header{height:15mm; padding:2mm 8mm;}\n .page-header img{height:10mm; width:10mm;}\n .topic,.self-evaluation{break-before:page; page-break-before:always;}\n .cover{min-height:230mm;}\n .question{break-inside:avoid; page-break-inside:avoid;}\n table,.diagram,.learning-goals,.remember,.example,.warning,.method,.summary-box{break-inside:avoid; page-break-inside:avoid;}\n }\n<\/style>\n\n\n<header class=\"page-header\">\n <img decoding=\"async\" src=\"\/img\/logo.png\" alt=\"Logo OPOITVCV\">\n <div><div class=\"brand\">OPOITVCV<\/div><div class=\"sub\">Manual PRL – Ley 31\/1995<\/div><\/div>\n<\/header>\n<main>\n<section class=\"cover\">\n <img decoding=\"async\" src=\"\/img\/logo.png\" alt=\"Logo OPOITVCV\">\n <div class=\"kicker\">Material de estudio<\/div>\n <h1>RESUMEN. Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/h1>\n <p class=\"subtitle\">Manual por temas, con explicaciones, esquemas, ejemplos aplicados y autoevaluaciones tipo test. El solucionario lo encontrar\u00e1s al final de todo el documento.<\/p>\n <div class=\"edition\">Contenido elaborado a partir del real decreto mediante IA. Versi\u00f3n para estudio de oposici\u00f3n. Recuerda que la IA puede contener errores.<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"toc\">\n <h2>\u00cdndice general<\/h2>\n <ol>\n <li>Tema 1. Fundamentos, objeto, \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y definiciones.<\/li>\n <li>Tema 2. Pol\u00edtica en materia de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos.<\/li>\n <li>Tema 3. Derechos, obligaciones y gesti\u00f3n preventiva en la empresa.<\/li>\n <li>Tema 4. Protecci\u00f3n de colectivos espec\u00edficos y obligaciones de los trabajadores.<\/li>\n <li>Tema 5. Organizaci\u00f3n preventiva: trabajadores designados, servicios de prevenci\u00f3n y recursos preventivos.<\/li>\n <li>Tema 6. Consulta y participaci\u00f3n: Delegados de Prevenci\u00f3n y Comit\u00e9 de Seguridad y Salud.<\/li>\n <li>Tema 7. Fabricantes, responsabilidades, sanciones y disposiciones complementarias.<\/li>\n <\/ol>\n <div class=\"method\"><span class=\"label\">C\u00f3mo estudiar este manual<\/span>Lee primero la explicaci\u00f3n general de cada tema, memoriza los cuadros de \u201cmuy preguntable\u201d, repasa los ejemplos aplicados y realiza la autoevaluaci\u00f3n sin consultar el solucionario.<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"topic\" id=\"tema1\">\n <span class=\"topic-number\">Tema 1<\/span>\n <h2>Fundamentos, objeto, \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y definiciones<\/h2>\n <div class=\"learning-goals\"><span class=\"label\">Objetivos de aprendizaje<\/span><ol><li>Identificar el fundamento constitucional y la finalidad preventiva de la Ley 31\/1995.<\/li><li>Distinguir qu\u00e9 normas integran la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li><li>Reconocer el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley y sus principales exclusiones.<\/li><li>Memorizar las definiciones esenciales del art\u00edculo 4.<\/li><\/ol><\/div>\n <h3>1.1. Sentido general de la prevenci\u00f3n<\/h3>\n <p>La prevenci\u00f3n de riesgos laborales parte de una idea b\u00e1sica: actuar antes de que el da\u00f1o se produzca. No se limita a reaccionar ante accidentes o enfermedades, sino que exige identificar los riesgos, evaluarlos y adoptar medidas para eliminarlos o reducirlos.<\/p>\n <p>La Ley 31\/1995 se apoya en el mandato constitucional de velar por la seguridad e higiene en el trabajo y tiene influencia del marco europeo de prevenci\u00f3n. Su finalidad es promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante medidas y actividades preventivas.<\/p>\n <div class=\"diagram\">\n <svg viewBox=\"0 0 760 250\" role=\"img\" aria-label=\"Ciclo b\u00e1sico de prevenci\u00f3n\">\n <defs><marker id=\"arrow1\" markerWidth=\"10\" markerHeight=\"10\" refX=\"8\" refY=\"3\" orient=\"auto\"><path d=\"M0,0 L0,6 L9,3 z\" fill=\"#3b0b10\"><\/path><\/marker><\/defs>\n <rect x=\"30\" y=\"75\" width=\"135\" height=\"72\" rx=\"18\" fill=\"#f7f8ed\" stroke=\"#a6b429\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"97\" y=\"106\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"700\">1. Identificar<\/text><text x=\"97\" y=\"128\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"14\">peligros<\/text>\n <rect x=\"220\" y=\"75\" width=\"135\" height=\"72\" rx=\"18\" fill=\"#eef4ff\" stroke=\"#2c63b8\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"287\" y=\"106\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"700\">2. Evaluar<\/text><text x=\"287\" y=\"128\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"14\">riesgos<\/text>\n <rect x=\"410\" y=\"75\" width=\"135\" height=\"72\" rx=\"18\" fill=\"#fff8ed\" stroke=\"#f0a23a\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"477\" y=\"106\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"700\">3. Planificar<\/text><text x=\"477\" y=\"128\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"14\">medidas<\/text>\n <rect x=\"600\" y=\"75\" width=\"135\" height=\"72\" rx=\"18\" fill=\"#fff1f1\" stroke=\"#c43d3d\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"667\" y=\"106\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"700\">4. Actuar<\/text><text x=\"667\" y=\"128\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"14\">y revisar<\/text>\n <line x1=\"166\" y1=\"111\" x2=\"215\" y2=\"111\" stroke=\"#3b0b10\" stroke-width=\"4\" marker-end=\"url(#arrow1)\"><\/line><line x1=\"356\" y1=\"111\" x2=\"405\" y2=\"111\" stroke=\"#3b0b10\" stroke-width=\"4\" marker-end=\"url(#arrow1)\"><\/line><line x1=\"546\" y1=\"111\" x2=\"595\" y2=\"111\" stroke=\"#3b0b10\" stroke-width=\"4\" marker-end=\"url(#arrow1)\"><\/line>\n <text x=\"380\" y=\"205\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"15\" fill=\"#555\">La prevenci\u00f3n es un proceso continuo, no una actuaci\u00f3n aislada.<\/text>\n <\/svg>\n <div class=\"caption\">Imagen 1. Ciclo b\u00e1sico de actuaci\u00f3n preventiva.<\/div>\n <\/div>\n <h3>1.2. Normativa preventiva<\/h3>\n <p>La normativa sobre prevenci\u00f3n no se reduce a la Ley 31\/1995. Tambi\u00e9n incluye sus normas de desarrollo, disposiciones complementarias y normas convencionales que establezcan medidas preventivas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n <div class=\"remember\"><span class=\"label\">Muy preguntable<\/span>La prevenci\u00f3n de riesgos laborales est\u00e1 formada por la Ley, sus normas de desarrollo y otras normas legales o convencionales que contengan medidas preventivas.<\/div>\n <h3>1.3. Objeto y car\u00e1cter de la Ley<\/h3>\n <p>El objeto de la Ley es promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Para ello establece principios, derechos, obligaciones, responsabilidades y mecanismos de participaci\u00f3n.<\/p>\n <p>Sus disposiciones laborales tienen car\u00e1cter de derecho necesario m\u00ednimo indisponible: pueden ser mejoradas por convenio colectivo, pero no empeoradas.<\/p>\n <table><tbody><tr><th>Elemento<\/th><th>Idea clave<\/th><\/tr><tr><td>Objeto<\/td><td>Promover la seguridad y la salud de los trabajadores.<\/td><\/tr><tr><td>Medio<\/td><td>Aplicar medidas y actividades preventivas.<\/td><\/tr><tr><td>Car\u00e1cter<\/td><td>M\u00ednimo indisponible.<\/td><\/tr><tr><td>Convenio colectivo<\/td><td>Puede mejorar las garant\u00edas preventivas, no reducirlas.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n <h3>1.4. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/h3>\n <p>La Ley se aplica a las relaciones laborales, al personal administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones p\u00fablicas y a socios trabajadores de cooperativas. Existen actividades excluidas de aplicaci\u00f3n directa cuando sus particularidades lo impidan, como determinadas funciones de polic\u00eda, seguridad, protecci\u00f3n civil en situaciones de grave riesgo, Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.<\/p>\n <table><tbody><tr><th>Se aplica<\/th><th>No se aplica directamente<\/th><\/tr><tr><td>Trabajadores por cuenta ajena.<\/td><td>Polic\u00eda, seguridad y resguardo aduanero en supuestos espec\u00edficos.<\/td><\/tr><tr><td>Personal administrativo o estatutario de Administraciones p\u00fablicas.<\/td><td>Protecci\u00f3n civil y peritaje forense en grave riesgo o cat\u00e1strofe.<\/td><\/tr><tr><td>Socios trabajadores de cooperativas.<\/td><td>Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n <h3>1.5. Definiciones esenciales<\/h3>\n <p>El art\u00edculo 4 concentra conceptos muy \u00fatiles para preguntas tipo test. Conviene memorizarlos con precisi\u00f3n, porque suelen aparecer como definiciones incompletas o alteradas.<\/p>\n <table><tbody><tr><th>Concepto<\/th><th>Definici\u00f3n de estudio<\/th><\/tr><tr><td>Prevenci\u00f3n<\/td><td>Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.<\/td><\/tr><tr><td>Riesgo laboral<\/td><td>Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado da\u00f1o derivado del trabajo.<\/td><\/tr><tr><td>Da\u00f1os derivados del trabajo<\/td><td>Enfermedades, patolog\u00edas o lesiones sufridas con motivo u ocasi\u00f3n del trabajo.<\/td><\/tr><tr><td>Riesgo grave e inminente<\/td><td>Riesgo probable racionalmente en un futuro inmediato y que pueda suponer da\u00f1o grave.<\/td><\/tr><tr><td>Equipo de trabajo<\/td><td>Cualquier m\u00e1quina, aparato, instrumento o instalaci\u00f3n utilizada en el trabajo.<\/td><\/tr><tr><td>EPI<\/td><td>Equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para protegerle de riesgos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n <div class=\"example\"><span class=\"label\">Ejemplo aplicado a una estaci\u00f3n ITV<\/span>Un elevador de veh\u00edculos es un equipo de trabajo. Si se detecta un fallo mec\u00e1nico que puede provocar la ca\u00edda inmediata de un veh\u00edculo sobre una persona, no hablamos solo de un riesgo gen\u00e9rico, sino de un posible riesgo grave e inminente.<\/div>\n <div class=\"warning\"><span class=\"label\">Trampa de examen<\/span>No confundas \u201criesgo laboral\u201d con \u201cda\u00f1o derivado del trabajo\u201d. El riesgo es la posibilidad de sufrir el da\u00f1o; el da\u00f1o es la enfermedad, patolog\u00eda o lesi\u00f3n ya producida.<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"self-evaluation quiz\" id=\"test1\">\n <h2>Autoevaluaci\u00f3n del Tema 1<\/h2>\n <p class=\"note\">Marca una \u00fanica respuesta correcta. El solucionario se encuentra en el documento independiente.<\/p>\n <div class=\"question\"><p>1. La Ley 31\/1995 tiene como objeto principal:<\/p><ol><li>Regular exclusivamente las sanciones laborales.<\/li><li>Promover la seguridad y la salud de los trabajadores.<\/li><li>Regular solo el uso de equipos de protecci\u00f3n individual.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>2. Las disposiciones laborales de la Ley tienen car\u00e1cter de:<\/p><ol><li>Derecho necesario m\u00ednimo indisponible.<\/li><li>Derecho voluntario renunciable por contrato.<\/li><li>Recomendaci\u00f3n t\u00e9cnica sin efectos jur\u00eddicos.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>3. La normativa preventiva incluye:<\/p><ol><li>Solo la Ley 31\/1995.<\/li><li>La Ley, sus normas de desarrollo y otras normas preventivas aplicables.<\/li><li>Solo los convenios colectivos.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>4. La Ley se aplica, con car\u00e1cter general, a:<\/p><ol><li>Trabajadores por cuenta ajena.<\/li><li>\u00danicamente trabajadores aut\u00f3nomos sin centro de trabajo.<\/li><li>Solo funcionarios de carrera.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>5. Un riesgo laboral es:<\/p><ol><li>La posibilidad de sufrir un da\u00f1o derivado del trabajo.<\/li><li>Cualquier lesi\u00f3n ya producida.<\/li><li>Una sanci\u00f3n administrativa preventiva.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>6. Un EPI es:<\/p><ol><li>Una m\u00e1quina utilizada por varios trabajadores.<\/li><li>Un equipo llevado o sujetado por el trabajador para protegerse.<\/li><li>Un documento de evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>7. Los da\u00f1os derivados del trabajo son:<\/p><ol><li>Solo accidentes con baja superior a un mes.<\/li><li>Enfermedades, patolog\u00edas o lesiones con motivo u ocasi\u00f3n del trabajo.<\/li><li>\u00danicamente da\u00f1os materiales a equipos.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>8. Un convenio colectivo puede:<\/p><ol><li>Empeorar las garant\u00edas m\u00ednimas de la Ley.<\/li><li>Mejorar las garant\u00edas preventivas m\u00ednimas.<\/li><li>Eliminar la obligaci\u00f3n de evaluar riesgos.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>9. El riesgo grave e inminente exige:<\/p><ol><li>Probabilidad racional en futuro inmediato y posible da\u00f1o grave.<\/li><li>Que el da\u00f1o ya se haya producido siempre.<\/li><li>Que solo afecte a maquinaria, no a personas.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>10. Un equipo de trabajo puede ser:<\/p><ol><li>Solo un casco de protecci\u00f3n individual.<\/li><li>Una m\u00e1quina, aparato, instrumento o instalaci\u00f3n usada en el trabajo.<\/li><li>\u00danicamente un documento de formaci\u00f3n.<\/li><\/ol><\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"topic\" id=\"tema2\">\n <span class=\"topic-number\">Tema 2<\/span>\n <h2>Pol\u00edtica en materia de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos<\/h2>\n <div class=\"learning-goals\"><span class=\"label\">Objetivos de aprendizaje<\/span><ol><li>Comprender la finalidad de la pol\u00edtica preventiva.<\/li><li>Distinguir el papel de las Administraciones p\u00fablicas y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li><li>Identificar la funci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/li><li>Relacionar prevenci\u00f3n, educaci\u00f3n, investigaci\u00f3n, pymes e igualdad.<\/li><\/ol><\/div>\n <h3>2.1. Finalidad de la pol\u00edtica preventiva<\/h3>\n <p>La pol\u00edtica en materia de prevenci\u00f3n persigue mejorar las condiciones de trabajo y elevar el nivel de protecci\u00f3n de la seguridad y la salud de los trabajadores. No se limita a imponer obligaciones a las empresas: tambi\u00e9n impulsa la cultura preventiva, la formaci\u00f3n, la investigaci\u00f3n y la coordinaci\u00f3n administrativa.<\/p>\n <div class=\"diagram\">\n <svg viewBox=\"0 0 760 310\" role=\"img\" aria-label=\"Pol\u00edtica preventiva\">\n <circle cx=\"380\" cy=\"155\" r=\"58\" fill=\"#3b0b10\"><\/circle><text x=\"380\" y=\"148\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"17\" fill=\"white\" font-weight=\"700\">Pol\u00edtica<\/text><text x=\"380\" y=\"170\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"17\" fill=\"white\" font-weight=\"700\">preventiva<\/text>\n <g font-size=\"14\" font-weight=\"700\"><rect x=\"40\" y=\"40\" width=\"185\" height=\"55\" rx=\"14\" fill=\"#f7f8ed\" stroke=\"#a6b429\"><\/rect><text x=\"132\" y=\"72\" text-anchor=\"middle\">Mejora condiciones<\/text><rect x=\"535\" y=\"40\" width=\"185\" height=\"55\" rx=\"14\" fill=\"#eef4ff\" stroke=\"#2c63b8\"><\/rect><text x=\"627\" y=\"72\" text-anchor=\"middle\">Coordinaci\u00f3n<\/text><rect x=\"40\" y=\"215\" width=\"185\" height=\"55\" rx=\"14\" fill=\"#fff8ed\" stroke=\"#f0a23a\"><\/rect><text x=\"132\" y=\"247\" text-anchor=\"middle\">Educaci\u00f3n preventiva<\/text><rect x=\"535\" y=\"215\" width=\"185\" height=\"55\" rx=\"14\" fill=\"#fff1f1\" stroke=\"#c43d3d\"><\/rect><text x=\"627\" y=\"247\" text-anchor=\"middle\">Pymes e igualdad<\/text><rect x=\"288\" y=\"245\" width=\"185\" height=\"45\" rx=\"14\" fill=\"#f4f4f4\" stroke=\"#777\"><\/rect><text x=\"380\" y=\"273\" text-anchor=\"middle\">Participaci\u00f3n social<\/text><\/g>\n <g stroke=\"#3b0b10\" stroke-width=\"3\"><line x1=\"225\" y1=\"68\" x2=\"326\" y2=\"125\"><\/line><line x1=\"535\" y1=\"68\" x2=\"434\" y2=\"125\"><\/line><line x1=\"225\" y1=\"242\" x2=\"326\" y2=\"185\"><\/line><line x1=\"535\" y1=\"242\" x2=\"434\" y2=\"185\"><\/line><line x1=\"380\" y1=\"245\" x2=\"380\" y2=\"214\"><\/line><\/g>\n <\/svg>\n <div class=\"caption\">Imagen 2. Elementos de la pol\u00edtica preventiva.<\/div>\n <\/div>\n <h3>2.2. Objetivos principales<\/h3>\n <p>La pol\u00edtica preventiva se orienta hacia la mejora de las condiciones de trabajo, la integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n en la empresa, la participaci\u00f3n de empresarios y trabajadores y la atenci\u00f3n a realidades espec\u00edficas, como las peque\u00f1as y medianas empresas y la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n <div class=\"remember\"><span class=\"label\">Muy preguntable<\/span>La pol\u00edtica preventiva combina mejora de condiciones de trabajo, elevaci\u00f3n del nivel de protecci\u00f3n, participaci\u00f3n institucional, integraci\u00f3n preventiva, atenci\u00f3n a pymes e igualdad.<\/div>\n <h3>2.3. Normas reglamentarias<\/h3>\n <p>El desarrollo t\u00e9cnico de la prevenci\u00f3n se realiza mediante normas reglamentarias. Estas pueden establecer requisitos m\u00ednimos de condiciones de trabajo, limitaciones o prohibiciones en procesos peligrosos, procedimientos de evaluaci\u00f3n, modalidades de servicios de prevenci\u00f3n y condiciones espec\u00edficas para trabajos especialmente peligrosos.<\/p>\n <table><tbody><tr><th>Puede regularse reglamentariamente<\/th><th>Ejemplo de contenido<\/th><\/tr><tr><td>Condiciones m\u00ednimas de trabajo<\/td><td>Requisitos sobre lugares, equipos o procesos.<\/td><\/tr><tr><td>Procesos peligrosos<\/td><td>Limitaciones, prohibiciones o controles especiales.<\/td><\/tr><tr><td>Evaluaci\u00f3n de riesgos<\/td><td>Procedimientos y m\u00e9todos de valoraci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td>Servicios de prevenci\u00f3n<\/td><td>Modalidades organizativas y requisitos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n <h3>2.4. Administraciones laborales e Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/h3>\n <p>Las Administraciones laborales realizan funciones de promoci\u00f3n, asesoramiento, vigilancia, control y sanci\u00f3n. La Inspecci\u00f3n de Trabajo tiene un papel central: vigila y controla el cumplimiento de la normativa, asesora e informa, elabora informes y puede ordenar la paralizaci\u00f3n inmediata cuando exista riesgo grave e inminente.<\/p>\n <div class=\"example\"><span class=\"label\">Ejemplo aplicado<\/span>Si en una l\u00ednea de inspecci\u00f3n se detecta una situaci\u00f3n que puede provocar un da\u00f1o grave e inmediato a los trabajadores, la Inspecci\u00f3n no tiene que esperar a que ocurra un accidente: puede ordenar la paralizaci\u00f3n inmediata de los trabajos afectados.<\/div>\n <h3>2.5. Comisi\u00f3n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/h3>\n <p>La Comisi\u00f3n Nacional es un \u00f3rgano colegiado asesor de las Administraciones p\u00fablicas y de participaci\u00f3n institucional en materia de seguridad y salud. Integra la perspectiva de las Administraciones y de las organizaciones empresariales y sindicales m\u00e1s representativas.<\/p>\n <div class=\"warning\"><span class=\"label\">Trampa de examen<\/span>No confundas la Comisi\u00f3n Nacional con la Inspecci\u00f3n de Trabajo. La Comisi\u00f3n asesora y canaliza participaci\u00f3n institucional; la Inspecci\u00f3n vigila, controla y puede ordenar medidas como la paralizaci\u00f3n.<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"self-evaluation quiz\" id=\"test2\">\n <h2>Autoevaluaci\u00f3n del Tema 2<\/h2>\n <p class=\"note\">Marca una \u00fanica respuesta correcta.<\/p>\n <div class=\"question\"><p>1. La pol\u00edtica preventiva busca principalmente:<\/p><ol><li>Mejorar las condiciones de trabajo y elevar la protecci\u00f3n.<\/li><li>Eliminar toda participaci\u00f3n sindical.<\/li><li>Sustituir la evaluaci\u00f3n de riesgos por sanciones.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>2. El desarrollo t\u00e9cnico de la prevenci\u00f3n se realiza mediante:<\/p><ol><li>Normas reglamentarias.<\/li><li>Instrucciones verbales sin valor jur\u00eddico.<\/li><li>Solo acuerdos individuales de trabajo.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>3. Las Administraciones laborales desarrollan funciones de:<\/p><ol><li>Promoci\u00f3n, asesoramiento, vigilancia, control y sanci\u00f3n.<\/li><li>\u00danicamente contrataci\u00f3n de trabajadores.<\/li><li>Solo formaci\u00f3n universitaria.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>4. La Inspecci\u00f3n de Trabajo puede:<\/p><ol><li>Ordenar la paralizaci\u00f3n inmediata ante riesgo grave e inminente.<\/li><li>Suprimir la obligaci\u00f3n empresarial de formar.<\/li><li>Nombrar siempre a los Delegados de Prevenci\u00f3n.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>5. La Comisi\u00f3n Nacional de Seguridad y Salud es:<\/p><ol><li>Un \u00f3rgano asesor y de participaci\u00f3n institucional.<\/li><li>Un servicio de prevenci\u00f3n ajeno.<\/li><li>Un equipo de protecci\u00f3n individual.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>6. La pol\u00edtica preventiva debe atender especialmente a:<\/p><ol><li>Pymes e igualdad entre mujeres y hombres.<\/li><li>Solo grandes empresas privadas.<\/li><li>Exclusivamente trabajadores aut\u00f3nomos.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>7. La participaci\u00f3n de organizaciones empresariales y sindicales es:<\/p><ol><li>Un principio b\u00e1sico de la pol\u00edtica preventiva.<\/li><li>Una actuaci\u00f3n prohibida.<\/li><li>Un tr\u00e1mite solo penal.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>8. Las normas reglamentarias pueden regular:<\/p><ol><li>Modalidades de servicios de prevenci\u00f3n.<\/li><li>La renuncia obligatoria a la seguridad.<\/li><li>La eliminaci\u00f3n de la vigilancia de la salud.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>9. La Inspecci\u00f3n de Trabajo se diferencia de la Comisi\u00f3n Nacional porque:<\/p><ol><li>Vigila y controla el cumplimiento normativo.<\/li><li>Es solo un \u00f3rgano de participaci\u00f3n institucional.<\/li><li>No interviene ante riesgo grave.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>10. La educaci\u00f3n preventiva forma parte de:<\/p><ol><li>La pol\u00edtica preventiva.<\/li><li>Las responsabilidades penales exclusivamente.<\/li><li>La definici\u00f3n de EPI.<\/li><\/ol><\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"topic\" id=\"tema3\">\n <span class=\"topic-number\">Tema 3<\/span>\n <h2>Derechos, obligaciones y gesti\u00f3n preventiva en la empresa<\/h2>\n <div class=\"learning-goals\"><span class=\"label\">Objetivos de aprendizaje<\/span><ol><li>Comprender el derecho a una protecci\u00f3n eficaz.<\/li><li>Memorizar los principios de la acci\u00f3n preventiva.<\/li><li>Diferenciar plan de prevenci\u00f3n, evaluaci\u00f3n de riesgos y planificaci\u00f3n preventiva.<\/li><li>Relacionar informaci\u00f3n, formaci\u00f3n, emergencias, vigilancia de la salud, documentaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n empresarial.<\/li><\/ol><\/div>\n <h3>3.1. Derecho a la protecci\u00f3n eficaz<\/h3>\n <p>Los trabajadores tienen derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud. Este derecho genera un deber correlativo del empresario: proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.<\/p>\n <p>El coste de las medidas de seguridad y salud no puede recaer sobre el trabajador. La protecci\u00f3n no es un beneficio voluntario de la empresa, sino una obligaci\u00f3n preventiva.<\/p>\n <div class=\"remember\"><span class=\"label\">Muy preguntable<\/span>Derecho del trabajador: protecci\u00f3n eficaz. Deber del empresario: protecci\u00f3n. Coste de las medidas: nunca a cargo del trabajador.<\/div>\n <h3>3.2. Principios de la acci\u00f3n preventiva<\/h3>\n <p>Los principios preventivos orientan el orden l\u00f3gico de actuaci\u00f3n. Primero se intenta evitar el riesgo. Si no se puede evitar, se eval\u00faa. Despu\u00e9s se combate en origen, se adapta el trabajo a la persona, se sustituye lo peligroso, se planifica y se antepone la protecci\u00f3n colectiva a la individual.<\/p>\n <table><tbody><tr><th>N\u00ba<\/th><th>Principio<\/th><th>Idea pr\u00e1ctica<\/th><\/tr><tr><td>1<\/td><td>Evitar riesgos<\/td><td>Eliminar la fuente del peligro cuando sea posible.<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>Evaluar los inevitables<\/td><td>Medir probabilidad y gravedad.<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>Combatir en origen<\/td><td>Actuar sobre la causa, no solo sobre el efecto.<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>Adaptar el trabajo a la persona<\/td><td>Considerar ergonom\u00eda, organizaci\u00f3n y caracter\u00edsticas personales.<\/td><\/tr><tr><td>5<\/td><td>Tener en cuenta la evoluci\u00f3n t\u00e9cnica<\/td><td>Actualizar medidas cuando existan soluciones mejores.<\/td><\/tr><tr><td>6<\/td><td>Sustituir lo peligroso<\/td><td>Cambiar procedimientos, sustancias o equipos peligrosos.<\/td><\/tr><tr><td>7<\/td><td>Planificar la prevenci\u00f3n<\/td><td>Integrar t\u00e9cnica, organizaci\u00f3n, condiciones y relaciones sociales.<\/td><\/tr><tr><td>8<\/td><td>Protecci\u00f3n colectiva antes que individual<\/td><td>Primero barandillas, resguardos o ventilaci\u00f3n; despu\u00e9s EPIs.<\/td><\/tr><tr><td>9<\/td><td>Dar instrucciones<\/td><td>Informar sobre c\u00f3mo trabajar con seguridad.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n <div class=\"warning\"><span class=\"label\">Trampa de examen<\/span>No se antepone la protecci\u00f3n individual a la colectiva. La protecci\u00f3n colectiva tiene prioridad sobre la individual.<\/div>\n <h3>3.3. Plan, evaluaci\u00f3n y planificaci\u00f3n<\/h3>\n <p>La prevenci\u00f3n debe integrarse en el sistema general de gesti\u00f3n de la empresa. Los instrumentos esenciales son el plan de prevenci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n de riesgos y la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva.<\/p>\n <div class=\"diagram\">\n <svg viewBox=\"0 0 760 285\" role=\"img\" aria-label=\"Gesti\u00f3n preventiva\">\n <defs><marker id=\"arrow3\" markerWidth=\"10\" markerHeight=\"10\" refX=\"8\" refY=\"3\" orient=\"auto\"><path d=\"M0,0 L0,6 L9,3 z\" fill=\"#3b0b10\"><\/path><\/marker><\/defs>\n <rect x=\"65\" y=\"85\" width=\"170\" height=\"95\" rx=\"20\" fill=\"#f7f8ed\" stroke=\"#a6b429\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"150\" y=\"118\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"17\" font-weight=\"700\">Plan de<\/text><text x=\"150\" y=\"140\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"17\" font-weight=\"700\">prevenci\u00f3n<\/text><text x=\"150\" y=\"164\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"13\">Integra la prevenci\u00f3n<\/text>\n <rect x=\"295\" y=\"85\" width=\"170\" height=\"95\" rx=\"20\" fill=\"#eef4ff\" stroke=\"#2c63b8\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"380\" y=\"118\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"17\" font-weight=\"700\">Evaluaci\u00f3n<\/text><text x=\"380\" y=\"140\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"17\" font-weight=\"700\">de riesgos<\/text><text x=\"380\" y=\"164\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"13\">Detecta y valora<\/text>\n <rect x=\"525\" y=\"85\" width=\"170\" height=\"95\" rx=\"20\" fill=\"#fff8ed\" stroke=\"#f0a23a\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"610\" y=\"118\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"17\" font-weight=\"700\">Planificaci\u00f3n<\/text><text x=\"610\" y=\"140\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"17\" font-weight=\"700\">preventiva<\/text><text x=\"610\" y=\"164\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"13\">Medidas, plazos y recursos<\/text>\n <line x1=\"236\" y1=\"132\" x2=\"290\" y2=\"132\" stroke=\"#3b0b10\" stroke-width=\"4\" marker-end=\"url(#arrow3)\"><\/line><line x1=\"466\" y1=\"132\" x2=\"520\" y2=\"132\" stroke=\"#3b0b10\" stroke-width=\"4\" marker-end=\"url(#arrow3)\"><\/line>\n <text x=\"380\" y=\"235\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"15\" fill=\"#555\">No son sin\u00f3nimos: cada instrumento cumple una funci\u00f3n distinta.<\/text>\n <\/svg>\n <div class=\"caption\">Imagen 3. Instrumentos esenciales de la gesti\u00f3n preventiva.<\/div>\n <\/div>\n <div class=\"example\"><span class=\"label\">Ejemplo aplicado<\/span>En una ITV, el plan de prevenci\u00f3n define c\u00f3mo se integra la seguridad en la organizaci\u00f3n. La evaluaci\u00f3n identifica riesgos como atropello en l\u00ednea, exposici\u00f3n a gases o atrapamientos. La planificaci\u00f3n fija medidas: ventilaci\u00f3n, se\u00f1alizaci\u00f3n, formaci\u00f3n, mantenimiento, responsables y plazos.<\/div>\n <h3>3.4. Equipos de trabajo y EPIs<\/h3>\n <p>El empresario debe garantizar que los equipos de trabajo sean adecuados. Adem\u00e1s, debe proporcionar EPIs cuando los riesgos no puedan evitarse o limitarse suficientemente mediante protecci\u00f3n colectiva u organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n <h3>3.5. Informaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/h3>\n <p>La informaci\u00f3n se refiere a los riesgos, medidas preventivas y emergencias. La formaci\u00f3n debe ser te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada, centrada en el puesto, adaptada a la evoluci\u00f3n de los riesgos y gratuita para el trabajador.<\/p>\n <table><tbody><tr><th>Informaci\u00f3n<\/th><th>Formaci\u00f3n<\/th><\/tr><tr><td>Riesgos del puesto y de la empresa.<\/td><td>Te\u00f3rica y pr\u00e1ctica.<\/td><\/tr><tr><td>Medidas de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n.<\/td><td>Suficiente y adecuada.<\/td><\/tr><tr><td>Medidas de emergencia.<\/td><td>Al contratar y cuando cambien funciones, equipos o riesgos.<\/td><\/tr><tr><td>Debe llegar de forma comprensible.<\/td><td>Su coste no recae sobre el trabajador.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n <h3>3.6. Emergencias, riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud<\/h3>\n <p>El empresario debe analizar posibles emergencias y adoptar medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaci\u00f3n. Ante riesgo grave e inminente, el trabajador puede interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo si es necesario.<\/p>\n <p>La vigilancia de la salud es peri\u00f3dica y vinculada a los riesgos del trabajo. Como regla general requiere consentimiento del trabajador y debe respetar intimidad, dignidad y confidencialidad. El empresario accede a conclusiones sobre aptitud o medidas necesarias, no a datos m\u00e9dicos completos.<\/p>\n <h3>3.7. Documentaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n empresarial<\/h3>\n <p>El empresario debe conservar documentaci\u00f3n preventiva b\u00e1sica: plan de prevenci\u00f3n, evaluaci\u00f3n de riesgos, planificaci\u00f3n preventiva, controles de salud y relaci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales con incapacidad superior a un d\u00eda.<\/p>\n <p>Cuando concurren varias empresas en un mismo centro, deben cooperar. El empresario titular informa e instruye; la empresa principal vigila el cumplimiento de contratistas y subcontratistas cuando realizan obras o servicios de su propia actividad en sus centros.<\/p>\n <table><tbody><tr><th>Sujeto<\/th><th>Obligaci\u00f3n principal<\/th><\/tr><tr><td>Empresas concurrentes<\/td><td>Cooperar.<\/td><\/tr><tr><td>Empresario titular<\/td><td>Informar e instruir sobre riesgos, medidas y emergencias.<\/td><\/tr><tr><td>Empresa principal<\/td><td>Vigilar el cumplimiento de contratistas y subcontratistas.<\/td><\/tr><tr><td>Aut\u00f3nomos en el centro<\/td><td>Tambi\u00e9n se integran en deberes de cooperaci\u00f3n e informaci\u00f3n.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n<\/section>\n\n<section class=\"self-evaluation quiz\" id=\"test3\">\n <h2>Autoevaluaci\u00f3n del Tema 3<\/h2>\n <p class=\"note\">Marca una \u00fanica respuesta correcta.<\/p>\n <div class=\"question\"><p>1. El derecho de los trabajadores en materia preventiva es:<\/p><ol><li>Protecci\u00f3n eficaz en seguridad y salud.<\/li><li>Formaci\u00f3n solo si la solicitan por escrito.<\/li><li>Exenci\u00f3n de toda obligaci\u00f3n preventiva.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>2. El coste de las medidas de seguridad y salud:<\/p><ol><li>Puede descontarse del salario.<\/li><li>No puede recaer sobre los trabajadores.<\/li><li>Se reparte siempre al 50%.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>3. El primer principio de la acci\u00f3n preventiva es:<\/p><ol><li>Comprar EPIs.<\/li><li>Evitar los riesgos.<\/li><li>Sancionar al trabajador.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>4. La protecci\u00f3n colectiva debe:<\/p><ol><li>Anteponerse a la individual.<\/li><li>Usarse solo despu\u00e9s de los EPIs.<\/li><li>Eliminarse si hay formaci\u00f3n.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>5. La evaluaci\u00f3n de riesgos debe actualizarse, entre otros casos:<\/p><ol><li>Cuando cambien las condiciones de trabajo.<\/li><li>Solo cada 20 a\u00f1os.<\/li><li>Nunca despu\u00e9s de da\u00f1os para la salud.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>6. La formaci\u00f3n preventiva debe ser:<\/p><ol><li>Te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada.<\/li><li>Solo te\u00f3rica y voluntaria.<\/li><li>Siempre fuera de la jornada y pagada por el trabajador.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>7. Las medidas de emergencia incluyen:<\/p><ol><li>Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaci\u00f3n.<\/li><li>Solo se\u00f1alizaci\u00f3n ornamental.<\/li><li>\u00danicamente reconocimientos m\u00e9dicos.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>8. Ante riesgo grave e inminente, el trabajador puede:<\/p><ol><li>Interrumpir su actividad y abandonar el lugar si es necesario.<\/li><li>Permanecer siempre hasta autorizaci\u00f3n judicial.<\/li><li>Renunciar a toda protecci\u00f3n.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>9. La vigilancia de la salud, como regla general:<\/p><ol><li>Requiere consentimiento del trabajador.<\/li><li>Permite entregar todos los datos m\u00e9dicos al empresario.<\/li><li>Se usa con fines discriminatorios.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>10. En coordinaci\u00f3n empresarial, las empresas concurrentes deben:<\/p><ol><li>Cooperar.<\/li><li>Ignorar los riesgos de las dem\u00e1s.<\/li><li>Delegar siempre todo en los trabajadores.<\/li><\/ol><\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"topic\" id=\"tema4\">\n <span class=\"topic-number\">Tema 4<\/span>\n <h2>Protecci\u00f3n de colectivos espec\u00edficos y obligaciones de los trabajadores<\/h2>\n <div class=\"learning-goals\"><span class=\"label\">Objetivos de aprendizaje<\/span><ol><li>Identificar los colectivos especialmente protegidos.<\/li><li>Comprender las medidas asociadas a maternidad, menores, temporales y ETT.<\/li><li>Conocer las obligaciones preventivas de los trabajadores.<\/li><li>Entender que las obligaciones del trabajador no eliminan el deber empresarial de protecci\u00f3n.<\/li><\/ol><\/div>\n <h3>4.1. Trabajadores especialmente sensibles<\/h3>\n <p>El empresario debe garantizar una protecci\u00f3n espec\u00edfica a los trabajadores que, por sus caracter\u00edsticas personales, estado biol\u00f3gico conocido o discapacidad, sean especialmente sensibles a determinados riesgos. Esta realidad debe tenerse en cuenta en la evaluaci\u00f3n y en la asignaci\u00f3n de tareas.<\/p>\n <h3>4.2. Maternidad<\/h3>\n <p>La protecci\u00f3n de la maternidad exige evaluar los riesgos que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada, el feto o el lactante. Cuando proceda, se adoptar\u00e1n medidas como adaptaci\u00f3n de condiciones, cambio de puesto o suspensi\u00f3n si no fuera posible evitar el riesgo de otra manera.<\/p>\n <h3>4.3. Menores<\/h3>\n <p>En menores de 18 a\u00f1os, el empresario debe evaluar el puesto antes de la incorporaci\u00f3n y antes de modificaciones importantes. Adem\u00e1s, debe informar a j\u00f3venes y padres o tutores sobre los posibles riesgos y las medidas preventivas.<\/p>\n <h3>4.4. Temporales y ETT<\/h3>\n <p>Los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal deben disfrutar del mismo nivel de protecci\u00f3n que el resto. La temporalidad no justifica menor formaci\u00f3n, menor informaci\u00f3n o menor protecci\u00f3n.<\/p>\n <div class=\"diagram\">\n <svg viewBox=\"0 0 760 300\" role=\"img\" aria-label=\"Colectivos protegidos\">\n <rect x=\"35\" y=\"55\" width=\"155\" height=\"170\" rx=\"18\" fill=\"#eef4ff\" stroke=\"#2c63b8\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"112\" y=\"100\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"17\" font-weight=\"700\">Sensibles<\/text><text x=\"112\" y=\"132\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"13\">Considerar en<\/text><text x=\"112\" y=\"151\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"13\">la evaluaci\u00f3n<\/text>\n <rect x=\"215\" y=\"55\" width=\"155\" height=\"170\" rx=\"18\" fill=\"#f7f8ed\" stroke=\"#a6b429\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"292\" y=\"100\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"17\" font-weight=\"700\">Maternidad<\/text><text x=\"292\" y=\"132\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"13\">Adaptar, cambiar<\/text><text x=\"292\" y=\"151\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"13\">o suspender<\/text>\n <rect x=\"395\" y=\"55\" width=\"155\" height=\"170\" rx=\"18\" fill=\"#fff8ed\" stroke=\"#f0a23a\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"472\" y=\"100\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"17\" font-weight=\"700\">Menores<\/text><text x=\"472\" y=\"132\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"13\">Evaluaci\u00f3n previa<\/text><text x=\"472\" y=\"151\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"13\">e informaci\u00f3n<\/text>\n <rect x=\"575\" y=\"55\" width=\"155\" height=\"170\" rx=\"18\" fill=\"#fff1f1\" stroke=\"#c43d3d\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"652\" y=\"100\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"17\" font-weight=\"700\">Temporales<\/text><text x=\"652\" y=\"132\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"13\">Mismo nivel<\/text><text x=\"652\" y=\"151\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"13\">de protecci\u00f3n<\/text>\n <text x=\"380\" y=\"265\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"15\" fill=\"#555\">La protecci\u00f3n se adapta a la persona y al tipo de relaci\u00f3n laboral.<\/text>\n <\/svg>\n <div class=\"caption\">Imagen 4. Colectivos con protecci\u00f3n espec\u00edfica.<\/div>\n <\/div>\n <h3>4.5. Obligaciones de los trabajadores<\/h3>\n <p>Los trabajadores deben velar por su propia seguridad y salud y por la de otras personas afectadas por su actividad. Deben usar correctamente m\u00e1quinas, herramientas, sustancias, equipos de transporte y EPIs; no inutilizar dispositivos de seguridad; informar de riesgos; y cooperar con el empresario.<\/p>\n <table><tbody><tr><th>Obligaci\u00f3n<\/th><th>Ejemplo en una ITV<\/th><\/tr><tr><td>Usar correctamente equipos de trabajo<\/td><td>Utilizar el elevador conforme a instrucciones.<\/td><\/tr><tr><td>Utilizar EPIs<\/td><td>Usar calzado de seguridad, protecci\u00f3n auditiva o guantes cuando proceda.<\/td><\/tr><tr><td>No inutilizar dispositivos de seguridad<\/td><td>No bloquear resguardos ni se\u00f1ales de emergencia.<\/td><\/tr><tr><td>Informar de riesgos<\/td><td>Comunicar una fuga, un fallo de ventilaci\u00f3n o un equipo defectuoso.<\/td><\/tr><tr><td>Cooperar<\/td><td>Seguir procedimientos y participar en acciones preventivas.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n <div class=\"warning\"><span class=\"label\">Trampa de examen<\/span>Que el trabajador tenga obligaciones preventivas no exime al empresario de su deber de protecci\u00f3n.<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"self-evaluation quiz\" id=\"test4\">\n <h2>Autoevaluaci\u00f3n del Tema 4<\/h2>\n <p class=\"note\">Marca una \u00fanica respuesta correcta.<\/p>\n <div class=\"question\"><p>1. Los trabajadores especialmente sensibles deben:<\/p><ol><li>Ser considerados en la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/li><li>Quedar fuera de toda protecci\u00f3n preventiva.<\/li><li>Asumir siempre el coste de sus medidas.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>2. En maternidad, si existe riesgo y no puede evitarse con adaptaci\u00f3n, puede proceder:<\/p><ol><li>Cambio de puesto o suspensi\u00f3n seg\u00fan corresponda.<\/li><li>Despido autom\u00e1tico.<\/li><li>Renuncia a la protecci\u00f3n.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>3. En menores de 18 a\u00f1os, el puesto debe evaluarse:<\/p><ol><li>Antes de la incorporaci\u00f3n y antes de modificaciones importantes.<\/li><li>Solo despu\u00e9s del primer accidente.<\/li><li>Nunca si el contrato es temporal.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>4. Los trabajadores temporales y de ETT tienen derecho a:<\/p><ol><li>El mismo nivel de protecci\u00f3n que el resto.<\/li><li>Menor informaci\u00f3n por trabajar menos tiempo.<\/li><li>No recibir formaci\u00f3n preventiva.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>5. Una obligaci\u00f3n del trabajador es:<\/p><ol><li>Usar correctamente m\u00e1quinas, herramientas y EPIs.<\/li><li>Decidir unilateralmente no cumplir medidas de seguridad.<\/li><li>Eliminar dispositivos de protecci\u00f3n.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>6. Los trabajadores deben informar:<\/p><ol><li>De situaciones que puedan entra\u00f1ar riesgo.<\/li><li>Solo de aspectos salariales.<\/li><li>\u00danicamente al cliente.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>7. Inutilizar dispositivos de seguridad es:<\/p><ol><li>Contrario a las obligaciones preventivas del trabajador.<\/li><li>Obligatorio si retrasa el trabajo.<\/li><li>Una medida de protecci\u00f3n colectiva.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>8. Las obligaciones del trabajador:<\/p><ol><li>No eximen al empresario de su deber de protecci\u00f3n.<\/li><li>Eliminan toda responsabilidad empresarial.<\/li><li>Sustituyen la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>9. La protecci\u00f3n de colectivos espec\u00edficos responde al principio de:<\/p><ol><li>Adaptar el trabajo a la persona.<\/li><li>Sustituir formaci\u00f3n por sanci\u00f3n.<\/li><li>Ignorar caracter\u00edsticas personales.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>10. En una ITV, comunicar un fallo en el elevador es:<\/p><ol><li>Una conducta de cooperaci\u00f3n preventiva.<\/li><li>Una actuaci\u00f3n prohibida.<\/li><li>Una competencia exclusiva del cliente.<\/li><\/ol><\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"topic\" id=\"tema5\">\n <span class=\"topic-number\">Tema 5<\/span>\n <h2>Organizaci\u00f3n preventiva: trabajadores designados, servicios de prevenci\u00f3n y recursos preventivos<\/h2>\n <div class=\"learning-goals\"><span class=\"label\">Objetivos de aprendizaje<\/span><ol><li>Conocer las modalidades b\u00e1sicas de organizaci\u00f3n preventiva.<\/li><li>Identificar cu\u00e1ndo puede asumir personalmente la prevenci\u00f3n el empresario.<\/li><li>Comprender la funci\u00f3n de los servicios de prevenci\u00f3n.<\/li><li>Reconocer los supuestos generales de presencia de recursos preventivos.<\/li><\/ol><\/div>\n <h3>5.1. Organizaci\u00f3n de la actividad preventiva<\/h3>\n <p>La empresa debe organizar los medios necesarios para cumplir sus obligaciones preventivas. La actividad preventiva puede canalizarse mediante trabajadores designados, servicios de prevenci\u00f3n propios o ajenos y, en determinados supuestos, recursos preventivos presentes en el centro.<\/p>\n <div class=\"diagram\">\n <svg viewBox=\"0 0 760 285\" role=\"img\" aria-label=\"Organizaci\u00f3n preventiva\">\n <rect x=\"270\" y=\"25\" width=\"220\" height=\"55\" rx=\"18\" fill=\"#3b0b10\"><\/rect><text x=\"380\" y=\"59\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"18\" fill=\"white\" font-weight=\"700\">Empresa<\/text>\n <rect x=\"40\" y=\"145\" width=\"185\" height=\"80\" rx=\"18\" fill=\"#f7f8ed\" stroke=\"#a6b429\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"132\" y=\"178\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"700\">Trabajadores<\/text><text x=\"132\" y=\"200\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"700\">designados<\/text>\n <rect x=\"287\" y=\"145\" width=\"185\" height=\"80\" rx=\"18\" fill=\"#eef4ff\" stroke=\"#2c63b8\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"380\" y=\"178\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"700\">Servicio de<\/text><text x=\"380\" y=\"200\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"700\">prevenci\u00f3n<\/text>\n <rect x=\"535\" y=\"145\" width=\"185\" height=\"80\" rx=\"18\" fill=\"#fff8ed\" stroke=\"#f0a23a\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"627\" y=\"178\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"700\">Recursos<\/text><text x=\"627\" y=\"200\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"700\">preventivos<\/text>\n <g stroke=\"#3b0b10\" stroke-width=\"3\"><line x1=\"380\" y1=\"80\" x2=\"132\" y2=\"145\"><\/line><line x1=\"380\" y1=\"80\" x2=\"380\" y2=\"145\"><\/line><line x1=\"380\" y1=\"80\" x2=\"627\" y2=\"145\"><\/line><\/g>\n <\/svg>\n <div class=\"caption\">Imagen 5. Modalidades y apoyos de organizaci\u00f3n preventiva.<\/div>\n <\/div>\n <h3>5.2. Asunci\u00f3n personal por el empresario<\/h3>\n <p>El empresario puede asumir personalmente la prevenci\u00f3n en empresas de hasta 10 trabajadores si trabaja habitualmente en el centro y tiene la capacidad necesaria. Tambi\u00e9n puede hacerlo en empresas de hasta 25 trabajadores cuando exista un \u00fanico centro de trabajo.<\/p>\n <div class=\"remember\"><span class=\"label\">Muy preguntable<\/span>Hasta 10 trabajadores: posible asunci\u00f3n personal. Hasta 25 trabajadores: posible si hay un \u00fanico centro. En ambos casos debe trabajar habitualmente en el centro y tener capacidad necesaria.<\/div>\n <h3>5.3. Servicios de prevenci\u00f3n<\/h3>\n <p>Cuando la designaci\u00f3n de trabajadores sea insuficiente, el empresario debe recurrir a servicios de prevenci\u00f3n propios o ajenos. El servicio de prevenci\u00f3n es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar actividades preventivas y asesorar a empresario, trabajadores y representantes.<\/p>\n <table><tbody><tr><th>Funciones preguntables<\/th><th>Contenido<\/th><\/tr><tr><td>Plan de prevenci\u00f3n<\/td><td>Apoyo en la integraci\u00f3n preventiva.<\/td><\/tr><tr><td>Evaluaci\u00f3n de riesgos<\/td><td>Identificaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de riesgos.<\/td><\/tr><tr><td>Planificaci\u00f3n preventiva<\/td><td>Propuesta de medidas, plazos y recursos.<\/td><\/tr><tr><td>Informaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/td><td>Dise\u00f1o y apoyo a acciones formativas e informativas.<\/td><\/tr><tr><td>Emergencias<\/td><td>Primeros auxilios, evacuaci\u00f3n y lucha contra incendios.<\/td><\/tr><tr><td>Vigilancia de la salud<\/td><td>Control sanitario vinculado a riesgos del puesto.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n <h3>5.4. Recursos preventivos<\/h3>\n <p>La presencia de recursos preventivos es relevante en situaciones de especial riesgo: cuando los riesgos pueden agravarse por concurrencia de actividades, en actividades peligrosas o cuando lo requiera la Inspecci\u00f3n.<\/p>\n <div class=\"example\"><span class=\"label\">Ejemplo aplicado<\/span>Si se realiza una intervenci\u00f3n de mantenimiento en una zona de trabajo con riesgo a\u00f1adido por movimiento de veh\u00edculos, puede ser necesaria la presencia de un recurso preventivo que vigile el cumplimiento de las medidas establecidas.<\/div>\n <div class=\"warning\"><span class=\"label\">Trampa de examen<\/span>El recurso preventivo no sustituye a la evaluaci\u00f3n de riesgos ni al plan de prevenci\u00f3n. Es una presencia preventiva adicional en supuestos concretos.<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"self-evaluation quiz\" id=\"test5\">\n <h2>Autoevaluaci\u00f3n del Tema 5<\/h2>\n <p class=\"note\">Marca una \u00fanica respuesta correcta.<\/p>\n <div class=\"question\"><p>1. La actividad preventiva puede organizarse mediante:<\/p><ol><li>Trabajadores designados, servicios de prevenci\u00f3n y otros medios previstos.<\/li><li>Solo clientes externos.<\/li><li>Exclusivamente sanciones.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>2. El empresario puede asumir personalmente la prevenci\u00f3n hasta 10 trabajadores si:<\/p><ol><li>Trabaja habitualmente en el centro y tiene capacidad necesaria.<\/li><li>No conoce los riesgos.<\/li><li>Lo decide aunque no est\u00e9 presente nunca.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>3. La asunci\u00f3n personal hasta 25 trabajadores exige adem\u00e1s:<\/p><ol><li>Que exista un \u00fanico centro de trabajo.<\/li><li>Que no haya trabajadores.<\/li><li>Que no se realice evaluaci\u00f3n.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>4. Si la designaci\u00f3n de trabajadores es insuficiente, el empresario debe recurrir a:<\/p><ol><li>Servicios de prevenci\u00f3n propios o ajenos.<\/li><li>Eliminar la prevenci\u00f3n.<\/li><li>Solo instrucciones verbales a clientes.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>5. El servicio de prevenci\u00f3n asesora a:<\/p><ol><li>Empresario, trabajadores y representantes.<\/li><li>Solo a fabricantes externos.<\/li><li>\u00danicamente a la autoridad judicial.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>6. Una funci\u00f3n del servicio de prevenci\u00f3n es:<\/p><ol><li>Evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/li><li>Renuncia a la vigilancia de la salud.<\/li><li>Sustituci\u00f3n de todos los trabajadores.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>7. Los recursos preventivos son necesarios, entre otros casos:<\/p><ol><li>En situaciones de especial riesgo o cuando lo exija la Inspecci\u00f3n.<\/li><li>Siempre que haya una reuni\u00f3n ordinaria.<\/li><li>Solo para tareas administrativas sin riesgo.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>8. La presencia de recurso preventivo:<\/p><ol><li>No sustituye la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/li><li>Elimina el deber de formaci\u00f3n.<\/li><li>Impide informar a los trabajadores.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>9. Los medios del servicio de prevenci\u00f3n son:<\/p><ol><li>Humanos y materiales.<\/li><li>Exclusivamente econ\u00f3micos.<\/li><li>Solo documentales sin personas.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>10. La planificaci\u00f3n preventiva puede ser funci\u00f3n del:<\/p><ol><li>Servicio de prevenci\u00f3n.<\/li><li>Cliente inspeccionado.<\/li><li>Proveedor de publicidad.<\/li><\/ol><\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"topic\" id=\"tema6\">\n <span class=\"topic-number\">Tema 6<\/span>\n <h2>Consulta y participaci\u00f3n: Delegados de Prevenci\u00f3n y Comit\u00e9 de Seguridad y Salud<\/h2>\n <div class=\"learning-goals\"><span class=\"label\">Objetivos de aprendizaje<\/span><ol><li>Comprender la consulta y participaci\u00f3n como parte del derecho preventivo.<\/li><li>Memorizar la escala de Delegados de Prevenci\u00f3n.<\/li><li>Identificar competencias y facultades de los Delegados.<\/li><li>Conocer composici\u00f3n, constituci\u00f3n y reuniones del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud.<\/li><\/ol><\/div>\n <h3>6.1. Consulta y participaci\u00f3n<\/h3>\n <p>El empresario debe consultar a los trabajadores sobre decisiones relevantes en prevenci\u00f3n. La participaci\u00f3n se articula a trav\u00e9s de representantes y \u00f3rganos especializados, especialmente Delegados de Prevenci\u00f3n y Comit\u00e9 de Seguridad y Salud.<\/p>\n <div class=\"diagram\">\n <svg viewBox=\"0 0 760 290\" role=\"img\" aria-label=\"Participaci\u00f3n preventiva\">\n <rect x=\"270\" y=\"30\" width=\"220\" height=\"55\" rx=\"18\" fill=\"#3b0b10\"><\/rect><text x=\"380\" y=\"64\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"18\" fill=\"white\" font-weight=\"700\">Trabajadores<\/text>\n <rect x=\"80\" y=\"145\" width=\"240\" height=\"75\" rx=\"18\" fill=\"#eef4ff\" stroke=\"#2c63b8\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"200\" y=\"176\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"700\">Delegados de<\/text><text x=\"200\" y=\"198\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"700\">Prevenci\u00f3n<\/text>\n <rect x=\"440\" y=\"145\" width=\"240\" height=\"75\" rx=\"18\" fill=\"#f7f8ed\" stroke=\"#a6b429\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"560\" y=\"176\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"700\">Comit\u00e9 de Seguridad<\/text><text x=\"560\" y=\"198\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"700\">y Salud<\/text>\n <g stroke=\"#3b0b10\" stroke-width=\"3\"><line x1=\"380\" y1=\"85\" x2=\"200\" y2=\"145\"><\/line><line x1=\"380\" y1=\"85\" x2=\"560\" y2=\"145\"><\/line><\/g>\n <text x=\"380\" y=\"255\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"15\" fill=\"#555\">La prevenci\u00f3n se consulta, se participa y se vigila colectivamente.<\/text>\n <\/svg>\n <div class=\"caption\">Imagen 6. Canales b\u00e1sicos de participaci\u00f3n preventiva.<\/div>\n <\/div>\n <h3>6.2. Delegados de Prevenci\u00f3n<\/h3>\n <p>Los Delegados de Prevenci\u00f3n son representantes de los trabajadores con funciones espec\u00edficas en prevenci\u00f3n. Se designan por y entre los representantes del personal.<\/p>\n <table><tbody><tr><th>Trabajadores<\/th><th>Delegados de Prevenci\u00f3n<\/th><\/tr><tr><td>Hasta 30<\/td><td>El Delegado de Personal.<\/td><\/tr><tr><td>31 a 49<\/td><td>1<\/td><\/tr><tr><td>50 a 100<\/td><td>2<\/td><\/tr><tr><td>101 a 500<\/td><td>3<\/td><\/tr><tr><td>501 a 1.000<\/td><td>4<\/td><\/tr><tr><td>1.001 a 2.000<\/td><td>5<\/td><\/tr><tr><td>2.001 a 3.000<\/td><td>6<\/td><\/tr><tr><td>3.001 a 4.000<\/td><td>7<\/td><\/tr><tr><td>4.001 en adelante<\/td><td>8<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n <div class=\"remember\"><span class=\"label\">C\u00f3mputo preguntable<\/span>Los trabajadores temporales de duraci\u00f3n determinada superior a un a\u00f1o computan como fijos. Los de hasta un a\u00f1o computan seg\u00fan d\u00edas trabajados: cada 200 d\u00edas o fracci\u00f3n computan como un trabajador m\u00e1s.<\/div>\n <h3>6.3. Competencias y facultades<\/h3>\n <p>Los Delegados colaboran con la empresa, promueven la cooperaci\u00f3n, son consultados y vigilan el cumplimiento de la normativa. Pueden acompa\u00f1ar a t\u00e9cnicos e inspectores, acceder a informaci\u00f3n preventiva, visitar lugares de trabajo, proponer medidas y solicitar la paralizaci\u00f3n ante riesgo grave e inminente.<\/p>\n <table><tbody><tr><th>Aspecto<\/th><th>Dato de examen<\/th><\/tr><tr><td>Informe general<\/td><td>Plazo de 15 d\u00edas.<\/td><\/tr><tr><td>Riesgo inminente<\/td><td>Tiempo imprescindible.<\/td><\/tr><tr><td>Rechazo empresarial de medidas<\/td><td>Debe estar motivado.<\/td><\/tr><tr><td>Formaci\u00f3n de Delegados<\/td><td>Tiempo de trabajo y coste no asumido por ellos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n <h3>6.4. Comit\u00e9 de Seguridad y Salud<\/h3>\n <p>El Comit\u00e9 de Seguridad y Salud es un \u00f3rgano paritario y colegiado de participaci\u00f3n. Se constituye en empresas o centros de trabajo con 50 o m\u00e1s trabajadores. Est\u00e1 formado por Delegados de Prevenci\u00f3n y por el empresario o sus representantes en igual n\u00famero.<\/p>\n <p>Se re\u00fane trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones. Puede conocer documentos, da\u00f1os, memoria y programaci\u00f3n anual del servicio de prevenci\u00f3n.<\/p>\n <div class=\"warning\"><span class=\"label\">Trampa de examen<\/span>El Comit\u00e9 no se constituye en cualquier empresa: se exige empresa o centro con 50 o m\u00e1s trabajadores. Es paritario: hay igual n\u00famero de representantes de la empresa y Delegados de Prevenci\u00f3n.<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"self-evaluation quiz\" id=\"test6\">\n <h2>Autoevaluaci\u00f3n del Tema 6<\/h2>\n <p class=\"note\">Marca una \u00fanica respuesta correcta.<\/p>\n <div class=\"question\"><p>1. Los Delegados de Prevenci\u00f3n son:<\/p><ol><li>Representantes de los trabajadores con funciones espec\u00edficas en prevenci\u00f3n.<\/li><li>Inspectores de Trabajo.<\/li><li>Servicios de prevenci\u00f3n ajenos.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>2. En una empresa de 50 a 100 trabajadores corresponden:<\/p><ol><li>2 Delegados de Prevenci\u00f3n.<\/li><li>5 Delegados de Prevenci\u00f3n.<\/li><li>Ning\u00fan Delegado.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>3. En empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevenci\u00f3n ser\u00e1:<\/p><ol><li>El Delegado de Personal.<\/li><li>Siempre un t\u00e9cnico externo.<\/li><li>El cliente principal.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>4. El plazo general para emitir informes por Delegados es:<\/p><ol><li>15 d\u00edas.<\/li><li>24 horas siempre.<\/li><li>Un a\u00f1o.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>5. En caso de riesgo inminente, el plazo de informe ser\u00e1:<\/p><ol><li>El tiempo imprescindible.<\/li><li>Siempre 30 d\u00edas.<\/li><li>No existe participaci\u00f3n.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>6. El empresario que rechace medidas propuestas por Delegados debe:<\/p><ol><li>Motivar su decisi\u00f3n.<\/li><li>No comunicar nada.<\/li><li>Eliminar el Comit\u00e9.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>7. El Comit\u00e9 de Seguridad y Salud se constituye con:<\/p><ol><li>50 o m\u00e1s trabajadores.<\/li><li>5 o m\u00e1s trabajadores.<\/li><li>Cualquier n\u00famero, incluso sin plantilla.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>8. El Comit\u00e9 es:<\/p><ol><li>Paritario y colegiado.<\/li><li>Unipersonal y secreto.<\/li><li>Un EPI colectivo.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>9. El Comit\u00e9 se re\u00fane:<\/p><ol><li>Trimestralmente y cuando lo solicite alguna representaci\u00f3n.<\/li><li>Solo cada cinco a\u00f1os.<\/li><li>Solo despu\u00e9s de una sanci\u00f3n penal.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>10. La formaci\u00f3n de los Delegados:<\/p><ol><li>Es tiempo de trabajo y su coste no recae sobre ellos.<\/li><li>Debe pagarse siempre por el Delegado.<\/li><li>Est\u00e1 prohibida.<\/li><\/ol><\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"topic\" id=\"tema7\">\n <span class=\"topic-number\">Tema 7<\/span>\n <h2>Fabricantes, responsabilidades, sanciones y disposiciones complementarias<\/h2>\n <div class=\"learning-goals\"><span class=\"label\">Objetivos de aprendizaje<\/span><ol><li>Identificar deberes de fabricantes, importadores y suministradores.<\/li><li>Diferenciar responsabilidades administrativas, penales y civiles.<\/li><li>Comprender requerimientos y paralizaci\u00f3n por la Inspecci\u00f3n.<\/li><li>Repasar disposiciones adicionales y art\u00edculos de alta frecuencia.<\/li><\/ol><\/div>\n <h3>7.1. Fabricantes, importadores y suministradores<\/h3>\n <p>Quienes fabriquen, importen o suministren maquinaria, equipos, productos y \u00fatiles de trabajo deben asegurar que no constituyan fuente de peligro si se instalan y usan conforme a sus indicaciones. Tambi\u00e9n deben envasar y etiquetar adecuadamente productos qu\u00edmicos e informar sobre uso correcto, riesgos y medidas preventivas.<\/p>\n <div class=\"diagram\">\n <svg viewBox=\"0 0 760 285\" role=\"img\" aria-label=\"Deberes de fabricantes e incumplimientos\">\n <rect x=\"55\" y=\"40\" width=\"250\" height=\"200\" rx=\"20\" fill=\"#f7f8ed\" stroke=\"#a6b429\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"180\" y=\"75\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"18\" font-weight=\"700\">Fabricante \/<\/text><text x=\"180\" y=\"98\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"18\" font-weight=\"700\">importador \/ suministrador<\/text><text x=\"180\" y=\"135\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"14\">– Seguridad del producto<\/text><text x=\"180\" y=\"160\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"14\">– Etiquetado y envase<\/text><text x=\"180\" y=\"185\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"14\">– Informaci\u00f3n de riesgos<\/text><text x=\"180\" y=\"210\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"14\">– Medidas preventivas<\/text>\n <rect x=\"455\" y=\"40\" width=\"250\" height=\"200\" rx=\"20\" fill=\"#fff1f1\" stroke=\"#c43d3d\" stroke-width=\"3\"><\/rect><text x=\"580\" y=\"82\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"18\" font-weight=\"700\">Incumplimiento<\/text><text x=\"580\" y=\"125\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"14\">Responsabilidad<\/text><text x=\"580\" y=\"150\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"14\">Requerimiento<\/text><text x=\"580\" y=\"175\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"14\">Paralizaci\u00f3n<\/text><text x=\"580\" y=\"200\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"14\">Sanci\u00f3n<\/text>\n <line x1=\"305\" y1=\"140\" x2=\"455\" y2=\"140\" stroke=\"#3b0b10\" stroke-width=\"4\" marker-end=\"url(#arrow3)\"><\/line>\n <\/svg>\n <div class=\"caption\">Imagen 7. Deberes de producto y consecuencias preventivas.<\/div>\n <\/div>\n <div class=\"warning\"><span class=\"label\">Trampa de examen<\/span>El fabricante debe informar, pero el empresario debe garantizar que esa informaci\u00f3n llegue a los trabajadores de forma comprensible.<\/div>\n <h3>7.2. Responsabilidades por incumplimiento<\/h3>\n <p>El incumplimiento de obligaciones preventivas puede dar lugar a responsabilidades administrativas, penales y civiles. Estas responsabilidades pueden ser compatibles con indemnizaciones y recargos de prestaciones de la Seguridad Social.<\/p>\n <table><tbody><tr><th>Tipo de responsabilidad<\/th><th>Idea clave<\/th><\/tr><tr><td>Administrativa<\/td><td>Deriva de infracciones de la normativa preventiva.<\/td><\/tr><tr><td>Penal<\/td><td>Puede aparecer cuando los hechos encajan en il\u00edcitos penales.<\/td><\/tr><tr><td>Civil<\/td><td>Se relaciona con reparaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios.<\/td><\/tr><tr><td>Compatibilidades<\/td><td>Pueden coexistir con indemnizaciones y recargos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n <h3>7.3. Requerimientos y paralizaci\u00f3n<\/h3>\n <p>Si la Inspecci\u00f3n comprueba una infracci\u00f3n, puede requerir al empresario para subsanar deficiencias, salvo que proceda paralizaci\u00f3n por gravedad e inminencia. El requerimiento se comunica por escrito y tambi\u00e9n a los Delegados de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n <p>Cuando exista riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, la Inspecci\u00f3n puede ordenar la paralizaci\u00f3n inmediata de los trabajos.<\/p>\n <div class=\"remember\"><span class=\"label\">Muy preguntable<\/span>Riesgo grave e inminente = posible paralizaci\u00f3n inmediata.<\/div>\n <h3>7.4. Infracciones, sanciones, suspensi\u00f3n, cierre y contrataci\u00f3n p\u00fablica<\/h3>\n <p>La Ley se remite al r\u00e9gimen sancionador correspondiente y estructura el tratamiento de infracciones leves, graves y muy graves, sanciones, reincidencia, prescripci\u00f3n y competencias sancionadoras. En infracciones de excepcional gravedad, puede acordarse suspensi\u00f3n de actividades o cierre del centro de trabajo. Las infracciones muy graves o delitos en seguridad y salud pueden limitar la contrataci\u00f3n con la Administraci\u00f3n.<\/p>\n <h3>7.5. Disposiciones complementarias y art\u00edculos de alta frecuencia<\/h3>\n <p>Las disposiciones adicionales regulan cuestiones como car\u00e1cter b\u00e1sico de la Ley, Delegados de Prevenci\u00f3n en supuestos especiales, recursos preventivos en obras de construcci\u00f3n, asesoramiento t\u00e9cnico a empresas de hasta 25 trabajadores y protecci\u00f3n en el servicio del hogar familiar.<\/p>\n <table><tbody><tr><th>Art\u00edculo \/ disposici\u00f3n<\/th><th>Por qu\u00e9 conviene memorizarlo<\/th><\/tr><tr><td>Art. 2<\/td><td>Objeto de la Ley y car\u00e1cter m\u00ednimo indisponible.<\/td><\/tr><tr><td>Art. 3<\/td><td>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n y exclusiones.<\/td><\/tr><tr><td>Art. 4<\/td><td>Definiciones b\u00e1sicas.<\/td><\/tr><tr><td>Art. 14<\/td><td>Derecho a protecci\u00f3n eficaz.<\/td><\/tr><tr><td>Art. 15<\/td><td>Principios preventivos.<\/td><\/tr><tr><td>Art. 16<\/td><td>Plan, evaluaci\u00f3n y planificaci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td>Art. 21<\/td><td>Riesgo grave e inminente.<\/td><\/tr><tr><td>Art. 35<\/td><td>Escala de Delegados.<\/td><\/tr><tr><td>Art. 38<\/td><td>Comit\u00e9 de Seguridad y Salud.<\/td><\/tr><tr><td>Arts. 42 a 44<\/td><td>Responsabilidades, requerimientos y paralizaci\u00f3n.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n <div class=\"summary-box\"><span class=\"label\">Mapa mental final<\/span>PRL significa proteger antes de que ocurra el da\u00f1o: identificar riesgos, actuar frente a ellos, informar y formar, proteger colectivos espec\u00edficos, permitir la participaci\u00f3n y controlar el cumplimiento.<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"self-evaluation quiz\" id=\"test7\">\n <h2>Autoevaluaci\u00f3n del Tema 7<\/h2>\n <p class=\"note\">Marca una \u00fanica respuesta correcta.<\/p>\n <div class=\"question\"><p>1. Fabricantes, importadores y suministradores deben:<\/p><ol><li>Asegurar seguridad del producto si se instala y usa seg\u00fan indicaciones.<\/li><li>Evitar toda informaci\u00f3n al usuario.<\/li><li>Trasladar siempre sus obligaciones al trabajador.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>2. En productos qu\u00edmicos deben garantizar:<\/p><ol><li>Envase y etiquetado adecuados.<\/li><li>Ausencia total de informaci\u00f3n.<\/li><li>Solo publicidad comercial.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>3. El empresario debe garantizar que la informaci\u00f3n del fabricante:<\/p><ol><li>Llegue a los trabajadores de forma comprensible.<\/li><li>Se archive sin comunicarla nunca.<\/li><li>Se entregue solo a clientes.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>4. El incumplimiento preventivo puede generar responsabilidad:<\/p><ol><li>Administrativa, penal y civil.<\/li><li>Solo deportiva.<\/li><li>\u00danicamente moral, sin efectos.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>5. Las responsabilidades administrativas son compatibles con:<\/p><ol><li>Indemnizaciones y recargos de prestaciones.<\/li><li>La eliminaci\u00f3n de toda obligaci\u00f3n preventiva.<\/li><li>La inexistencia de sanciones.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>6. Si la Inspecci\u00f3n comprueba una infracci\u00f3n, puede:<\/p><ol><li>Requerir al empresario para subsanar deficiencias.<\/li><li>Eliminar los Delegados de Prevenci\u00f3n.<\/li><li>Suprimir el derecho a la formaci\u00f3n.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>7. Ante riesgo grave e inminente, la Inspecci\u00f3n puede ordenar:<\/p><ol><li>Paralizaci\u00f3n inmediata de trabajos.<\/li><li>Continuaci\u00f3n obligatoria de la actividad.<\/li><li>Renuncia a la prevenci\u00f3n.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>8. Las infracciones preventivas se estructuran como:<\/p><ol><li>Leves, graves y muy graves.<\/li><li>Simples y decorativas.<\/li><li>Solo civiles.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>9. En infracciones de excepcional gravedad puede acordarse:<\/p><ol><li>Suspensi\u00f3n de actividades o cierre del centro.<\/li><li>Premio preventivo autom\u00e1tico.<\/li><li>Eliminaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n.<\/li><\/ol><\/div>\n <div class=\"question\"><p>10. Un art\u00edculo de alta frecuencia por definiciones es:<\/p><ol><li>Art\u00edculo 4.<\/li><li>Art\u00edculo 99.<\/li><li>Art\u00edculo 0.<\/li><\/ol><\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"topic\">\n <h2>Resumen de estudio r\u00e1pido<\/h2>\n <table><tbody><tr><th>Bloque<\/th><th>Debe quedar claro<\/th><\/tr><tr><td>Objeto y \u00e1mbito<\/td><td>Seguridad y salud, m\u00ednimo indisponible, incluidos y excluidos.<\/td><\/tr><tr><td>Definiciones<\/td><td>Prevenci\u00f3n, riesgo, da\u00f1o, riesgo grave e inminente, equipo de trabajo y EPI.<\/td><\/tr><tr><td>Principios<\/td><td>Evitar, evaluar, combatir en origen, adaptar, sustituir, planificar y priorizar protecci\u00f3n colectiva.<\/td><\/tr><tr><td>Gesti\u00f3n<\/td><td>Plan de prevenci\u00f3n, evaluaci\u00f3n de riesgos y planificaci\u00f3n preventiva.<\/td><\/tr><tr><td>Derechos y deberes<\/td><td>Protecci\u00f3n eficaz, informaci\u00f3n, formaci\u00f3n, emergencias, vigilancia de la salud y documentaci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td>Participaci\u00f3n<\/td><td>Delegados de Prevenci\u00f3n y Comit\u00e9 de Seguridad y Salud.<\/td><\/tr><tr><td>Control<\/td><td>Inspecci\u00f3n, requerimientos, paralizaci\u00f3n y responsabilidades.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n <div class=\"method\"><span class=\"label\">Plan de repaso recomendado<\/span><ol><li>Memoriza el art\u00edculo 15 completo mediante tarjetas.<\/li><li>Haz una tabla propia con las definiciones del art\u00edculo 4.<\/li><li>Repite la escala de Delegados hasta poder escribirla sin mirar.<\/li><li>Practica preguntas mezclando art\u00edculos 14 a 24.<\/li><li>Repasa el solucionario y anota por qu\u00e9 fallaste cada respuesta.<\/li><\/ol><\/div>\n<\/section>\n\n<\/main>\n\n\n\n<meta charset=\"utf-8\">\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1\">\n<title>Solucionario PRL – OPOITVCV<\/title>\n<style>\n :root{--vino:#3b0b10;--oliva:#a6b429;--azul:#2c63b8;--gris:#f3f5f6;--texto:#222;--borde:#d8dde2;}\n *{box-sizing:border-box;}\n body{font-family:Arial, Helvetica, sans-serif; color:var(--texto); margin:0; background:white; line-height:1.45;}\n .page-header{position:fixed; top:0; left:0; right:0; height:58px; padding:8px 28px; border-bottom:1px solid var(--borde); background:rgba(255,255,255,.96); z-index:10; display:flex; align-items:center; gap:12px;}\n .page-header img{height:40px; width:40px; object-fit:contain;}\n .page-header .brand{font-weight:700; letter-spacing:.18em; color:var(--vino); font-size:12px;}\n .page-header .sub{font-size:11px; color:#555; letter-spacing:.04em;}\n main{max-width:900px; margin:0 auto; padding:90px 44px 50px;}\n h1,h2{color:var(--vino); line-height:1.15;} h1{font-size:34px;} h2{font-size:25px; border-bottom:3px solid var(--oliva); padding-bottom:8px; margin-top:28px;}\n .cover{min-height:760px; display:flex; flex-direction:column; justify-content:center; align-items:center; text-align:center;}\n .cover img{width:145px; height:145px; object-fit:contain; margin-bottom:20px;}\n .kicker{color:var(--azul); font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:.18em; font-size:13px;}\n .box{background:var(--gris); border:1px solid var(--borde); border-radius:16px; padding:14px 18px; margin:16px 0;}\n table{border-collapse:collapse; width:100%; margin:14px 0 26px; font-size:14px;} th{background:var(--vino); color:#fff; text-align:left;} th,td{border:1px solid var(--borde); padding:8px 10px; vertical-align:top;} tr:nth-child(even) td{background:#fafafa;} .answer{font-weight:700; color:var(--azul); white-space:nowrap;}\n .tema{break-before:page; page-break-before:always;}\n @media print{ @page{size:A4; margin:22mm 16mm 18mm 16mm;} body{font-size:11.5pt;} main{padding:18mm 0 0; max-width:none;} .page-header{height:15mm; padding:2mm 8mm;} .page-header img{height:10mm; width:10mm;} .tema{break-before:page; page-break-before:always;} tr{break-inside:avoid; page-break-inside:avoid;} }\n<\/style>\n\n\n<header class=\"page-header\">\n <img decoding=\"async\" src=\"\/img\/logo.png\" alt=\"Logo OPOITVCV\">\n <div><div class=\"brand\">OPOITVCV<\/div><div class=\"sub\">Solucionario – Autoevaluaciones PRL<\/div><\/div>\n<\/header>\n<main>\n<section class=\"cover\">\n <img decoding=\"async\" src=\"\/img\/logo.png\" alt=\"Logo OPOITVCV\">\n <div class=\"kicker\">Documento independiente<\/div>\n <h1>Solucionario de autoevaluaciones<\/h1>\n <p>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales – Ley 31\/1995<\/p>\n <div class=\"box\">Utiliza este documento despu\u00e9s de realizar las preguntas del manual. Se incluye la respuesta correcta y una justificaci\u00f3n breve para facilitar el repaso.<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"tema\">\n <h2>Tema 1. Fundamentos, objeto, \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y definiciones<\/h2>\n <table><tbody><tr><th>Pregunta<\/th><th>Respuesta<\/th><th>Justificaci\u00f3n breve<\/th><\/tr>\n <tr><td>1<\/td><td class=\"answer\">b<\/td><td>El objeto de la Ley es promover la seguridad y salud de los trabajadores.<\/td><\/tr>\n <tr><td>2<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Sus disposiciones laborales son m\u00ednimo indisponible.<\/td><\/tr>\n <tr><td>3<\/td><td class=\"answer\">b<\/td><td>La normativa preventiva incluye Ley, desarrollo reglamentario y otras normas preventivas.<\/td><\/tr>\n <tr><td>4<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Se aplica a trabajadores por cuenta ajena, entre otros colectivos.<\/td><\/tr>\n <tr><td>5<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Riesgo laboral es posibilidad de sufrir da\u00f1o derivado del trabajo.<\/td><\/tr>\n <tr><td>6<\/td><td class=\"answer\">b<\/td><td>El EPI se lleva o sujeta por el trabajador para protegerse.<\/td><\/tr>\n <tr><td>7<\/td><td class=\"answer\">b<\/td><td>Los da\u00f1os derivados del trabajo son enfermedades, patolog\u00edas o lesiones con motivo u ocasi\u00f3n del trabajo.<\/td><\/tr>\n <tr><td>8<\/td><td class=\"answer\">b<\/td><td>El convenio puede mejorar, no empeorar, el m\u00ednimo legal.<\/td><\/tr>\n <tr><td>9<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>El riesgo grave e inminente exige probabilidad racional en futuro inmediato y da\u00f1o grave.<\/td><\/tr>\n <tr><td>10<\/td><td class=\"answer\">b<\/td><td>Equipo de trabajo es m\u00e1quina, aparato, instrumento o instalaci\u00f3n usada en el trabajo.<\/td><\/tr>\n <\/tbody><\/table>\n<\/section>\n\n<section class=\"tema\">\n <h2>Tema 2. Pol\u00edtica preventiva y poderes p\u00fablicos<\/h2>\n <table><tbody><tr><th>Pregunta<\/th><th>Respuesta<\/th><th>Justificaci\u00f3n breve<\/th><\/tr>\n <tr><td>1<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La pol\u00edtica preventiva busca mejorar condiciones de trabajo y elevar la protecci\u00f3n.<\/td><\/tr>\n <tr><td>2<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>El desarrollo t\u00e9cnico preventivo se realiza mediante normas reglamentarias.<\/td><\/tr>\n <tr><td>3<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Las Administraciones laborales promueven, asesoran, vigilan, controlan y sancionan.<\/td><\/tr>\n <tr><td>4<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La Inspecci\u00f3n puede ordenar paralizaci\u00f3n inmediata ante riesgo grave e inminente.<\/td><\/tr>\n <tr><td>5<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La Comisi\u00f3n Nacional es \u00f3rgano asesor y de participaci\u00f3n institucional.<\/td><\/tr>\n <tr><td>6<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La pol\u00edtica preventiva atiende a pymes e igualdad entre mujeres y hombres.<\/td><\/tr>\n <tr><td>7<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La participaci\u00f3n empresarial y sindical forma parte del sistema preventivo.<\/td><\/tr>\n <tr><td>8<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Las normas reglamentarias pueden regular modalidades de servicios de prevenci\u00f3n.<\/td><\/tr>\n <tr><td>9<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La Inspecci\u00f3n vigila y controla el cumplimiento normativo.<\/td><\/tr>\n <tr><td>10<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La educaci\u00f3n preventiva se integra en la pol\u00edtica preventiva.<\/td><\/tr>\n <\/tbody><\/table>\n<\/section>\n\n<section class=\"tema\">\n <h2>Tema 3. Derechos, obligaciones y gesti\u00f3n preventiva<\/h2>\n <table><tbody><tr><th>Pregunta<\/th><th>Respuesta<\/th><th>Justificaci\u00f3n breve<\/th><\/tr>\n <tr><td>1<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>El derecho b\u00e1sico es la protecci\u00f3n eficaz en seguridad y salud.<\/td><\/tr>\n <tr><td>2<\/td><td class=\"answer\">b<\/td><td>El coste de las medidas preventivas no recae sobre los trabajadores.<\/td><\/tr>\n <tr><td>3<\/td><td class=\"answer\">b<\/td><td>El primer principio de acci\u00f3n preventiva es evitar riesgos.<\/td><\/tr>\n <tr><td>4<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La protecci\u00f3n colectiva se antepone a la individual.<\/td><\/tr>\n <tr><td>5<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La evaluaci\u00f3n se actualiza cuando cambian condiciones, entre otros supuestos.<\/td><\/tr>\n <tr><td>6<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La formaci\u00f3n debe ser te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada.<\/td><\/tr>\n <tr><td>7<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Emergencias: primeros auxilios, incendios y evacuaci\u00f3n.<\/td><\/tr>\n <tr><td>8<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Ante riesgo grave e inminente, el trabajador puede interrumpir actividad y abandonar el lugar si procede.<\/td><\/tr>\n <tr><td>9<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La vigilancia de la salud requiere consentimiento como regla general.<\/td><\/tr>\n <tr><td>10<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Las empresas concurrentes deben cooperar.<\/td><\/tr>\n <\/tbody><\/table>\n<\/section>\n\n<section class=\"tema\">\n <h2>Tema 4. Colectivos espec\u00edficos y obligaciones de trabajadores<\/h2>\n <table><tbody><tr><th>Pregunta<\/th><th>Respuesta<\/th><th>Justificaci\u00f3n breve<\/th><\/tr>\n <tr><td>1<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La especial sensibilidad debe considerarse en la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/td><\/tr>\n <tr><td>2<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La maternidad puede exigir adaptaci\u00f3n, cambio de puesto o suspensi\u00f3n si procede.<\/td><\/tr>\n <tr><td>3<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>En menores, evaluaci\u00f3n antes de incorporaci\u00f3n y modificaciones importantes.<\/td><\/tr>\n <tr><td>4<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Temporales y ETT tienen el mismo nivel de protecci\u00f3n.<\/td><\/tr>\n <tr><td>5<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Usar correctamente equipos y EPIs es obligaci\u00f3n del trabajador.<\/td><\/tr>\n <tr><td>6<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Debe informarse de situaciones que puedan entra\u00f1ar riesgo.<\/td><\/tr>\n <tr><td>7<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>No se deben inutilizar dispositivos de seguridad.<\/td><\/tr>\n <tr><td>8<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Las obligaciones del trabajador no eliminan el deber empresarial.<\/td><\/tr>\n <tr><td>9<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La protecci\u00f3n espec\u00edfica conecta con adaptar el trabajo a la persona.<\/td><\/tr>\n <tr><td>10<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Comunicar un fallo es cooperaci\u00f3n preventiva.<\/td><\/tr>\n <\/tbody><\/table>\n<\/section>\n\n<section class=\"tema\">\n <h2>Tema 5. Organizaci\u00f3n preventiva<\/h2>\n <table><tbody><tr><th>Pregunta<\/th><th>Respuesta<\/th><th>Justificaci\u00f3n breve<\/th><\/tr>\n <tr><td>1<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La actividad preventiva puede organizarse con trabajadores designados y servicios de prevenci\u00f3n.<\/td><\/tr>\n <tr><td>2<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Debe trabajar habitualmente en el centro y tener capacidad necesaria.<\/td><\/tr>\n <tr><td>3<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Hasta 25 trabajadores exige \u00fanico centro de trabajo.<\/td><\/tr>\n <tr><td>4<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Si es insuficiente la designaci\u00f3n, se recurre a servicios de prevenci\u00f3n propios o ajenos.<\/td><\/tr>\n <tr><td>5<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>El servicio asesora a empresario, trabajadores y representantes.<\/td><\/tr>\n <tr><td>6<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La evaluaci\u00f3n de riesgos es una funci\u00f3n del servicio de prevenci\u00f3n.<\/td><\/tr>\n <tr><td>7<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Los recursos preventivos proceden en situaciones de especial riesgo o por exigencia inspectora.<\/td><\/tr>\n <tr><td>8<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>El recurso preventivo no sustituye la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/td><\/tr>\n <tr><td>9<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>El servicio de prevenci\u00f3n se compone de medios humanos y materiales.<\/td><\/tr>\n <tr><td>10<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La planificaci\u00f3n preventiva es funci\u00f3n del servicio de prevenci\u00f3n.<\/td><\/tr>\n <\/tbody><\/table>\n<\/section>\n\n<section class=\"tema\">\n <h2>Tema 6. Consulta y participaci\u00f3n<\/h2>\n <table><tbody><tr><th>Pregunta<\/th><th>Respuesta<\/th><th>Justificaci\u00f3n breve<\/th><\/tr>\n <tr><td>1<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Los Delegados son representantes con funciones preventivas espec\u00edficas.<\/td><\/tr>\n <tr><td>2<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>De 50 a 100 trabajadores corresponden 2 Delegados.<\/td><\/tr>\n <tr><td>3<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Hasta 30 trabajadores, el Delegado de Personal asume la funci\u00f3n.<\/td><\/tr>\n <tr><td>4<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>El plazo general de informe es de 15 d\u00edas.<\/td><\/tr>\n <tr><td>5<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>En riesgo inminente, el plazo es el tiempo imprescindible.<\/td><\/tr>\n <tr><td>6<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>El rechazo de medidas propuestas debe motivarse.<\/td><\/tr>\n <tr><td>7<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>El Comit\u00e9 se constituye con 50 o m\u00e1s trabajadores.<\/td><\/tr>\n <tr><td>8<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>El Comit\u00e9 es paritario y colegiado.<\/td><\/tr>\n <tr><td>9<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Se re\u00fane trimestralmente y a solicitud de alguna representaci\u00f3n.<\/td><\/tr>\n <tr><td>10<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La formaci\u00f3n de Delegados es tiempo de trabajo y coste no asumido por ellos.<\/td><\/tr>\n <\/tbody><\/table>\n<\/section>\n\n<section class=\"tema\">\n <h2>Tema 7. Fabricantes, responsabilidades y sanciones<\/h2>\n <table><tbody><tr><th>Pregunta<\/th><th>Respuesta<\/th><th>Justificaci\u00f3n breve<\/th><\/tr>\n <tr><td>1<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Deben asegurar que el producto no sea fuente de peligro si se instala y usa correctamente.<\/td><\/tr>\n <tr><td>2<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>En productos qu\u00edmicos son clave envase y etiquetado adecuados.<\/td><\/tr>\n <tr><td>3<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>El empresario debe hacer llegar la informaci\u00f3n de forma comprensible a los trabajadores.<\/td><\/tr>\n <tr><td>4<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>El incumplimiento puede generar responsabilidad administrativa, penal y civil.<\/td><\/tr>\n <tr><td>5<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Puede haber compatibilidad con indemnizaciones y recargos.<\/td><\/tr>\n <tr><td>6<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>La Inspecci\u00f3n puede requerir subsanaci\u00f3n de deficiencias.<\/td><\/tr>\n <tr><td>7<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Ante riesgo grave e inminente puede ordenar paralizaci\u00f3n inmediata.<\/td><\/tr>\n <tr><td>8<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves.<\/td><\/tr>\n <tr><td>9<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>En excepcional gravedad puede acordarse suspensi\u00f3n o cierre.<\/td><\/tr>\n <tr><td>10<\/td><td class=\"answer\">a<\/td><td>El art\u00edculo 4 es central por las definiciones.<\/td><\/tr>\n <\/tbody><\/table>\n<\/section>\n\n<section class=\"tema\">\n <h2>Plantilla r\u00e1pida de respuestas<\/h2>\n <table><tbody><tr><th>Tema<\/th><th>Respuestas 1 a 10<\/th><\/tr>\n <tr><td>1<\/td><td>b, a, b, a, a, b, b, b, a, b<\/td><\/tr>\n <tr><td>2<\/td><td>a, a, a, a, a, a, a, a, a, a<\/td><\/tr>\n <tr><td>3<\/td><td>a, b, b, a, a, a, a, a, a, a<\/td><\/tr>\n <tr><td>4<\/td><td>a, a, a, a, a, a, a, a, a, a<\/td><\/tr>\n <tr><td>5<\/td><td>a, a, a, a, a, a, a, a, a, a<\/td><\/tr>\n <tr><td>6<\/td><td>a, a, a, a, a, a, a, a, a, a<\/td><\/tr>\n <tr><td>7<\/td><td>a, a, a, a, a, a, a, a, a, a<\/td><\/tr>\n <\/tbody><\/table>\n<\/section>\n<\/main>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manual PRL por temas – OPOITVCV OPOITVCV Manual PRL – Ley 31\/1995 Material de estudio RESUMEN. 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